Sparkling Grey
Transformer l’argent en
or grâce à des stratégies managériales répondant efficacement aux enjeux liés au
vieillissement et à la main d’œuvre intergénérationnelle
Erasmus +
36 mois : 2017-2019
Coordinateur : INOVA+ (Portugal)
Partenaires :
Association E-Seniors (France), Bitmedia
(Autriche)
Inno-Motive (Hongrie), Fondo Formacion Euskadi (Espagne)
Centro Tecnológico das Indústrias Têxtil e do Vestuário (Portugal)
Federación Vizcaína de Empresas del Metal (Espagne)
FyG Consultores (Espagne)
Le projet Sparkling Grey
vise à enrichir les stratégies de gestion des ressources humaines actuelles en
vue d’une planification de carrière plus respectueuse des enjeux
intergénérationnels. Ainsi, le projet vise à fournir aux PME des secteurs du
métal et du textile des stratégies de gestion des ressources humaines
innovantes et adaptées aux besoins des travailleurs plus âgés et à l’évolution
de leurs compétences professionnelles.
Les objectifs du projet sont les suivants:
·
améliorer les stratégies de gestion des
ressources humaines au sein des PME des secteurs du métal et du textile ;
sensibiliser ces PME aux enjeux intergénérationnels auxquelles elles font face
·
améliorer les capacités des seniors à
s’adapter aux transformations du marché du travail, notamment en développant leurs
compétences clés (compétences d’encadrement et compétences digitales)
·
améliorer les compétences des
gestionnaires, des professionnels des ressources humaines, et des employeurs
afin que ceux-ci puissent d’une part utiliser efficacement les aptitudes de
leur main d’œuvre sénior, et d’autre part l’orienter correctement vers le
chemin de la retraite.
·
encourager les pouvoirs publics à
prendre de nouvelles initiatives qui soutiennent les activités des travailleurs
séniors
·
sensibiliser les PME au potentiel de
leur main d’œuvre intergénérationnelle, par exemple en stimulant la
participation des seniors à des formations, pour un « apprentissage tout
au long de la vie », ou encore en proposant des collaborations avec les
travailleurs juniors
·
créer des outils innovants qui
favorisent la création de lieux de travail répondant aux enjeux du
vieillissement des travailleurs
·
accroître les opportunités de développement
personnel, renforcer la coopération et le réseautage entre les organisations
participantes et les seniors, promouvoir l’échange de bonnes pratiques.